Carp*

Ontslagen, faillissementen en reorganisaties zijn aan de orde van de dag, maar jij hebt je eisenpakket voor een nieuwe, uitdagende en inspirerende baan. Carp* laat je zien hoe je tijdens de recessie toch je ideale baan vindt.

Door Saskia Smith

Blijven zitten totdat de donkere recessiewolk over is gewaaid, is lang het devies geweest, maar er gloort weer hoop aan de arbeidshorizon. Want die ideale baan is echt wel te vinden, ongeacht in welk economisch klimaat je je bevindt. Op het Elsevier Carrière Seminar van 9 juni lieten recruiters Jacco Valkenburg (International Professional Recruitment Consultancy) en Ralf Knegtmans (De Vroedt & Thierry) zien hoe. Alles draait om zoeken en gevonden worden.

Actief online
Vergeet de papieren media, it’s all about social networking. Jacco Valkenburg: ‘70% van de vacatures wordt niet geadverteerd, richt je je op de reguliere kanalen (krant en jobboards) dan mis je dus een groot deel. Een sociaal netwerk is tegenwoordig essentieel voor het vinden van een baan. Dat netwerk is tweeledig, recruiters maken ook gebruik van die sociale netwerken.’

Zonder kan niet meer
Hoe cliché ook: netwerken werkt. Wie tegenwoordig geen LinkedIn-account heeft telt niet meer mee. Jacco: ‘Sterker nog, recruiters kijken naar het netwerk dat iemand heeft, is dat niet aanwezig of minimaal, dan kan dat dé reden zijn om niet met een kandidaat verder te gaan.’

Zichtbaar
Een profiel op LinkedIn, Hyves, Facebook of waar dan ook, is zo gemaakt. Maar hoe onderscheid je je van de grote massa? Jacco: ‘Zorg altijd voor een compleet profiel, en dat de status up to date is. Gevonden worden kan ook door online de dialoog te starten, denk aan een weblog, of berichten sturen. Je kunt je ook aan een grootheid linken, zoals Obama op LinkedIn. Met hem in je netwerk wordt je bereik groter, simpelweg omdat zijn netwerk zo enorm groot is. Ga daarin niet te ver, blijf wel keuzes maken. Je hebt niks aan een groot netwerk in Texas als je hier een baan zoekt.’

Criteria
Twee jaar geleden deed Ralf Knegtmans onderzoek naar de doorslaggevende eigenschappen van toptalent. Het resultaat is het boek Toptalent: De 9 universele criteria van toptalent. Wil je onderscheidend zijn en zorgen dat bij het scheiden van het kaf van het koren jouw CV nog op het bureau van de recruiter of werkgever ligt, zorg dan dat je die negen criteria: authenticiteit en creativiteit, passie en zelfmotivatie, pieken op het juiste moment, leervermogen, reduceren van complexiteit, stellen van ambitie, proactief oplossen van problemen, uitdagingen aangaan, moed en zelfvertrouwen, bezit.

De geheimen van recruiters
Handig om te weten: waar kijken recruiters naar als zij zoeken naar potentiële kandidaten? Ralf: ‘Een kort en helder CV, waarin je je aandeel voor de baan inzichtelijk maakt. Zwemdiploma’s zijn niet belangrijk, wel alles wat met die specifieke baan te maken heeft. Verder kijken we naar passie en drijfveren. Niet iedereen weet dat, maar die zijn essentieel. Wat beweegt jou om te solliciteren naar die baan? Mentale weerbaarheid, en hoe je daar me om bent gegaan, is ook een punt waarop gelet wordt. Aan mooi-weer-managers heb je niks. Kun jij je hoofd boven water houden in een crisissituatie, dan werkt dat alleen maar in je voordeel.’

Goed nieuws
Lukt het je nu niet om een baan te vinden, of je ideale baan, dan is het een kwestie van geduld. Ralf: ‘Deze recessie moet je zien als een tijdelijk overschot aan mensen die een baan zoeken. Ik denk dat er in 2011 een war for talent komt. Tussen 2010 en 2020 krijg je een uitstroom van babyboomers en ontstaat er een enorm tekort aan managers.’

Ook naar het seminar?
Op 29 juni is er weer een Elsevier Seminar. Hoe jij daar ook bij kunt zijn, kan je regelen via de website van Elsevier.
Meer informatie: www.iprc, www.ultiemtalent.nl