Carp*

Ook hoogopgeleiden kunnen in crisistijd te maken krijgen met ontslag. Veelal krijgen ze dan een regeling aangeboden, soms met een gouden handdruk. Toch moet je daarmee meer doen dan je werkloosheid uitzingen of het geld beleggen. Otto Genee, directeur van NOBOL, pleit voor slim investeren in… jezelf.

Ineens staat de economische crisis in je huiskamer en hij heet ontslag. Hoewel slechts 12 procent van de hoogopgeleide Nederlanders denkt dat het hen kan overkomen (publicatie op Loopbaanadviesnederland.nl) zit jij er plotseling bij. Wat dan?
Gelukkig is er een ‘regeling’. Nog anderhalve maand salaris en een afkoopsom volgens een zogenaamde kantonrechtersformule waar je weinig van begrijpt. Oh ja, je kunt ook nog begeleiding krijgen, maar daar wordt nog over onderhandeld. Door wie dan? Kennelijk nog niet door je zelf.

Ik wil hier niet al te gemakkelijk doen over ontslag, het hakt er altijd in. Maar het is wel zaak het verstand erbij te houden en snel met een paar mensen te spreken die je kunnen helpen met een aantal beslissingen. Eén ervan gaat ongetwijfeld over de volgende baan. De meeste mensen zijn geneigd daar heel even erg bezorgd over te zijn en dan te denken dat het voor hen wel zal meevallen.
Een snelle berekening leert dat je het met de afkoopsom nog wel driekwart jaar kunt uitzingen. Bovendien ben je overtuigd van je kwaliteiten. Het ontslag ligt immers aan de crisis en niet aan jou. Het lastige is echter dat dit voor heel veel mensen geldt en er is nu niet voor iedereen een baan.

Gebruik de afkoopsom dus niet alleen om te leven, maar investeer een deel ervan in je toekomst. Praat daarom niet alleen met een advocaat of de beleggingsadviseur van de bank, maar ook met een ervaren loopbaanadviseur. Het gaat immers niet om het vinden van een volgende baan, het gaat om het bepalen van een voor jou passende stap in je loopbaan.
Het betaalt zich altijd uit om daar meteen energie in te steken. Het geeft je namelijk een beter perspectief op ‘met plezier werken’ om ook de komende jaren je leven te kunnen leiden zoals jij dat wilt. Voor de één is dat de bekostiging van schoolgaande en straks misschien studerende kinderen, voor de ander is het wellicht de start van de eigen onderneming.
Besteedt een klein deel van de afkoopsom aan goed advies. Als er de mogelijkheid toe bestaat, maak het dan een onderdeel van de beëindigingovereenkomst. Als dat niet kan, regel het zelf. Bel met een paar bureaus en maak een paar afspraken. Kijk welke adviseur je bevalt en start meteen. Niet om morgen die baan te vinden, maar om zelf grip te hebben en houden op je loopbaan. Je maakt je eigen keuzes, maar twee weten meer dan één.

Otto Genee is directeur van NOBOL, de brancheorganisatie voor  loopbaanbegeleiding, outplacement en coaching