Carp*

Iedereen wil leuk werk, het liefst met veel vrijheid, een hoog salaris en natuurlijk ook een baan op niveau. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Vooral als je een tijdje op weg bent merk je dat je loopbaanpad niet altijd moeiteloos stijl omhoog gaat. Soms heb je rugwind en soms heb je tegenwind. Hoe ga je daarmee om? Hoe hou je jezelf staande in turbulente tijden en hoe zorg je dat je komt waar je wezen wilt? Loopbaanadviseur Erik den Draak (1964) schrijft voor Carp.nl periodiek columns over solliciteren, werk en loopbaan waar diverse loopbaanthema's in aan de orde komen.

“Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan een vrouw” of “Bij de invulling van deze vacature geldt een voorkeursbeleid voor allochtonen”. Je kent ze wel, de afsluiters in personeelsadvertenties waarvan je als blanke man dient te begrijpen dat ze nou niet echt op je sollicitatie zitten te wachten. Het managementteam heeft bij elkaar gezeten en geconstateerd dat er te veel piemels zijn. Of te weinig kroeshaar. Pietje dient te worden opgevolgd door een Marietje, Marlon of liefst Munira! Dat is geen seksisme of racisme, dat heet positieve discriminatie.

Zo verging het ook Edgar Davids en Marjan Olffers. In de Raad van Commissarissen van de meest broeierige voetbalclub van Nederland was de discussie over zittend of staand plassen aanvankelijk nog niet eens aan de orde geweest. Voetbal is immers een sport met ballen en daarbij staan de dames zelfs niet langs de zijlijn. Nee, de RvC had van zichzelf gezien dat ze allemaal blank waren terwijl op zondagmiddag het aantal spelers uit de Bijlmer aanmerkelijk groter was dan uit de Beemster. Om dat recht te breien werd een donkere oud-speler benaderd wiens huidskleur niet te danken was aan de zonnebank maar aan zijn uit voormalige Rijksdelen stammende voorouders. “Hé, Edgar, zou jij niet bij ons ….? Gezellig!”

Pas toen de schoonmaakster vertelde dat ze het damestoilet van de verdieping waar de RvC huisde nooit hoefde te doen drong het tot de heren door dat ze nòg een steekje hadden laten vallen. Maar een vrouw met verstand van voetbal was niet zo snel gevonden! Gelukkig werd ergens aan de grachten een juriste aangetroffen die wel eens iets met wielrennen had gedaan. Ook goed. “Zeg Marjan, zou jij niet …? We vertellen altijd leuke moppen!”

Maar toen was er Johan Cruijff met z’n grote bek. Johan weet heel veel van voetbal (“Als wij de bal hebben kunnen zij niet scoren”) maar heeft nog nooit gehoord van Wittgenstein (“Wovon man nicht sprechen kann, darüber muss man schweigen”). Dus zei hij gewoon tegen Edgar dat hij in de RvC zat vanwege z’n huidskleur en tegen Marjan dat zij daar zat omdat ze vrouw was.

Oeps, Johan zegt hoe het zit. Dat gaat natuurlijk alleen maar goed zo lang het goed gaat. En ja hoor, nauwelijks lag Johan met de rest van de commissarissen te rollebollen of Edgar zei op TV dat Johan wel eens racistische opmerkingen had gemaakt.

Zou een blanke Edgar Davids toegelaten zijn tot de RvC van Ajax? En een mannelijke jurist wiens betrokkenheid bij en kennis van het voetbal vooral blijkt uit een promotie op het onderwerp “Sport en mededingingsrecht”?

Op eigen kracht en zonder dat zijn afkomst of kleur een bezwaar was werd de voetballer Edgar aangenomen bij Ajax, AC Milan, Barcelona, Juventus, Internazionale en Tottenham. Nu hij zich voor het karretje van enkele rancuneuze mede-commissarissen heeft laten spannen lijkt hij daar zelf nog het meeste last van te krijgen. De Engelsen hebben daar een term voor: backfire.

Erik den Draak (1964) is loopbaanadviseur, schrijver en ondernemer. Auteur van "Spring eruit met je sollicitatiebrief". Naast diverse (web-) publicaties schrijft hij columns over solliciteren, werk en loopbaan voor Carp.nl. Zijn bedrijf Emergion BV geeft websites uit op het gebied van solliciteren, werk en loopbaan (-advies). Bekende uitgaven zijn Loopbaanadvies.net en Loopbaanadvies.nl