Carp*

Het koesteren van toptalent is belangrijk, maar door de crisis gaat ook de talentvolle hogeropgeleide pijn lijden. Uit onderzoek van Het Financieele Dagblad onder ‘high potentials’ binnen het bedrijfsleven blijkt dat hun kansen op promotie of een hogere beloning duidelijk zijn verslechterd.

De topmanagers van morgen, die jarenlang konden rekenen op mooie banen en hoge bonussen, zijn daarmee veranderd  van buitenbeentjes in ‘gewone’ werknemers. Meer dan 35% van de ondervraagde ‘hipo’s’ overweegt binnen zes maanden van baan te wisselen. Een kleine 40% van de 864 deelnemers geeft bij de HR Enquête van 2009 aan dat hun salaris de komende tijd op zijn best stabiel blijft.
Uit het onderzoek blijkt duidelijk dat deze young professionals in veel gevallen niet goed raad weten met de tegenwind die zij nu voor het eerst ondervinden in hun carrière. Ruim 35% zegt zich minder zeker te voelen dan een jaar geleden en slechts één op de tien respondenten ziet een toename van de promotiekansen. Een van de deelnemers zegt: ‘Alles staat even “on hold” . Wanneer je solliciteert, merk je dat deze organisaties meer mensen op deze functie krijgen.’
[Bron: Het Financieele dagblad]