Carp*

FNV Jong en Papa Plus boden gisteren aan MKB-voorzitter Loek Hermans en Taskforce DeeltijdPlus-voorvrouw Pia Dijkstra een pamflet aan, waarin ze pleiten voor een wettelijke verlofregeling voor papa’s. Hun voorstel kon niet bepaald op een warm onthaal rekenen.

FNV Jong en Papa Plus vinden dat er in de cao’s wettelijke verlofregelingen voor vaders moeten worden opgenomen, onder het motto ‘Een echte man heeft een papadag’. Ruim 60% van de mannen zou minder willen werken om meer tijd met de kinderen door te brengen, maar slechts 16% van hen werkt in deeltijd. FNV Jong-voorman Jeroen Glas weet wel waarom: veel jonge vaders zijn bang dat meer kindertijd een negatief effect op hun carrièrekansen heeft.
MKB-voorzitter Loek Hermans nam het manifest in ontvangst, bedankte de initiatiefnemers hartelijk voor de moeite en verwees het pleidooi vervolgens naar de prullenmand. ‘Je moet dit niet wettelijk regelen. Nog meer verlofregelingen zouden het bedrijfsleven op hoge kosten jagen’, aldus de vader van vier kinderen. Zelf  maakt hij thuis gewoon afspraken over de verdeling van de zorgtaken.
De Taskforce DeeltijdPlus - die via pilots in retail, zorg, onderwijs, overheid en zakelijke dienstverlening onderzoekt hoe de arbeidsmarkt beter ingericht kan worden voor zowel moeders als vaders -  reageerde ook niet enthousiast. Werken volgens het ‘4+4-model’ van Papa Plus is een goede tijdelijke maatregel voor gezinnen met kinderen, maar het moet niet de nieuwe standaard worden. Pia Dijkstra: ‘Het dogma van de 5-daagse werkweek moet niet verruild worden voor een ander: de 4-daagse werkweek voor zowel moeder als vader.’ Haar organisatie huldigt flexibiliteit als een leidend principe. ‘Wanneer werkgevers meer vrijheid bieden op bijvoorbeeld het gebied van werktijd en -plaats, kunnen moeders eenvoudiger meer uren werken en vaders makkelijker hun zorgdag claimen.’