Carp*

Het onbenut laten van vrouwelijk talent heeft verstrekkende economische gevolgen op de lange termijn, menen Minister Plasterk en staatssecretaris Heemskerk. Woensdag lanceerde Talent naar de Top daarom de ambitie om over 10 jaar minimaal 30 procent vrouwen in topfuncties van grotere organisaties te hebben.

Op de bijeenkomst Talent naar de Top & De Kracht van Diversiteit, afgelopen woensdag in Rotterdam, maakte alle aanwezigen zich zorgen om de trage stijging van het aantal vrouwen aan de top in Nederland. Het aandeel afstuderende vrouwen is meer dan 50%, maar het aandeel vrouwen in topposities bij beursgenoteerde bedrijven is 5%. Nederland bungelt met deze cijfers in Europa onderaan de lijst.
Meer vrouwen aan de top kan alleen worden bereikt wanneer organisaties diversiteit als vanzelfsprekend onderdeel van hun bedrijfsvoering zien, net als het MVO-beleid. Vorig jaar mei introduceerde men al het Charter Talent naar de Top, met als doel om werkelijk stappen te maken op het gebied van man&vrouw diversiteit. Op de bijeenkomst woensdag ondertekenden 40 nieuwe organisaties het Charter. Op dit moment is het ondertekend door 87 organisaties, die gezamenlijk bijna 6% van het totaal aantal werknemers in Nederland vertegenwoordigen.
De ondertekenaars committeren zich aan het verbeteren van de diversiteit in de top van hun organisatie, door het formuleren van concrete doelstellingen en een strategie die wordt vastgelegd in managementafspraken. Volgens de initiatiefnemers zijn de belangrijkste redenen voor organisaties om het Charter te ondertekenen, het positieve effect van man&vrouw diversiteit op resultaten, besluitvorming en het onderscheidend vermogen van organisaties.