Carp*

Bedrijven investeren dit jaar substantieel minder om hun medewerkers te motiveren. In vergelijking met 2008 wordt niet alleen bezuinigd op extra’s zoals de bedrijfskapper en bedrijfsmasseur, ook op het budget voor teamuitjes, scholing en trainingen wordt flink gekort. En dat is niet slim.

Dat blijkt uit onderzoek van projectbureau A&A uit Diemen onder hoofden personeelszaken en HR-managers van middelgrote en grote bedrijven. Bij tenminste 85% wordt bezuinigd op voorzieningen voor het personeel. In het verleden gingen nog hele afdelingen op training of motivatieweekend, dit jaar zijn de budgetten - wanneer ze tenminste nog bestaan - gekort tot het niveau van een avondje bowlen met bier en bitterbal. Omdat de bedrijfsresultaten onder druk staan, zijn budgetten voor niet noodzakelijk geachte extra’s vaak geheel verdwenen. En dus wordt er op investeringen in motivatie en opleiding drastisch gekort.

De personeelsmanagers zijn zich wel bewust van de risico’s, maar zeggen niet te kunnen ontsnappen aan de algemene bezuinigingstrend. Logisch maar gevaarlijk, vindt onderzoeker Jack Simons van A&A projecten: ‘Nú besparen op scholing en motivatie heeft in de toekomst gevaarlijke consequenties. Dit komt doordat mensen niet alleen naar hun werk gaan omdat het moet of omdat ze nu eenmaal ergens geld moeten verdienen. Mensen zoeken op het werk de 3 Z’s: Zekerheid, Zelfontplooiing en Zingeving. Juist in een periode van crisis waarin de Z van Zekerheid sterk onder druk staat, is het noodzakelijk om in te zetten op Zelfontplooiing en Zingeving van werknemers.’

Economen en beleidsmakers zijn unaniem van mening dat ons land zich alleen maar kan handhaven in de internationale concurrentie op basis van kennis en creativiteit. In dat licht bezien is het voor organisaties juist nu belangrijk te investeren in de opleiding en motivatie van hun personeel. Wanneer de crisis afloopt, hebben bedrijven er belang bij dat hun mensen nog steeds betrokken zijn. Nú bezuinigen draagt het risico in zich dat zodra de markt weer aantrekt mensen direct gaan kijken of ze elders misschien de motivatie en inspiratie kunnen vinden die ze in de huidige functie missen.