Carp*

Als je het wel en wee van onze aardbol een beetje volgt, ben je geneigd te denken dat de wereld niet meer zonder Twitter kan. Van vliegrampspotters tot ruziënde Hollywoodsterren, iedereen schijnt te twitteren. Toch vormen Twitteraars vooralsnog een niche op de arbeidsmarkt en betreft het een héél specifiek soort mensen.

De groep die zich op Twitter beweegt is een kleine niche, die bestempeld kan worden als online netwerkpioniers. Ruim de helft van de Twitter-gebruikers is actief in de functies ICT, marketing, sales, reclame of consultancy. Andere functiegebieden komen slechts mondjesmaat voor. Driekwart is man en de helft is tussen de 30 en 40 jaar oud. Bijna driekwart is hoogopgeleid.

Recruiters beginnen Twitter te ontdekken als wervingskanaal. Op blogs over recruitment en in trainingen over het benutten van social networks voor werving, wordt steeds vaker stilgestaan bij het kanaal Twitter. Maar als wervingskanaal is het voorlopig alleen interessant voor recruiters die naar bovengenoemde, specifieke profielen op zoek zijn, zo concludeert het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

Interessant gegeven is dat de Twitteraar ook in zijn oriëntatiegedrag op de arbeidsmarkt veel gebruikmaakt van online kanalen en van zijn (online) netwerk. Vier op de tien Twitteraars gebruiken social networks actief om te zoeken naar een nieuwe baan. Ruim driekwart maakt gebruik van zijn persoonlijke netwerk. Vacaturesites, recruitmentsites en zoekmachines worden allen bovengemiddeld vaak gebruikt. Verder valt op dat de Twitteraar relatief vaak open sollicitaties stuurt. ‘Dit geeft de indruk van een zelfstandige, vooruitstrevende man (of vrouw) die weet wat hij wil’, meent Intelligence Group. ‘Maar tegelijkertijd geven de cijfers uit het AGO in ieder geval aan dat recruiters zich vooralsnog niet massaal op Twitter hoeven te storten.’