Carp*

Werving- en selectiebureaus zien de zon schijnen achter de crisiswolken. Sinds juli trekt de markt duidelijk aan. YER-topman Jaap Kooijman voorspelt zelfs ‘een tsunami van vacatures’ binnen twee, drie jaar.

‘Bestaande opdrachtgevers, waarvan we al maanden niets hoorden, komen nu weer met vacatures’, zegt Kooijman in De Telegraaf. Ook Ron Jansen van Ebbinge & Company merkt dat bedrijven weer besluiten durven te nemen. ‘Zeker binnen het hogere segment - de executive search - zien we de aanvragen toenemen.’ Al merkt hij wel dat door de crisis de mobiliteit flink is afgenomen, omdat men voorzichtiger is geworden en werkgevers hun betere krachten vasthouden en pamperen.

Tsunami

Kooijman van YER stelt dat we ‘aan de vooravond van een enorme vraag uit de arbeidsmarkt staan’. Babyboomers gaan vanaf volgend jaar massaal met pensioen en tegelijkertijd zet de ontgroening door. ‘En we merken dat de traineeklassen weer beginnen te lopen.’ Ook Oscar Westerterp van Beljon + Westerterp krijgt sinds kort weer meer en kwalitatief hogere respons op met name zwaardere vacatures, al blijft het volgens hem hard werken om de goede mensen te vinden. ‘De huidige generatie topmanagers wacht niet meer totdat ze een belletje krijgen van een headhunter. Ze plannen hun carrière en ondernemen zelf actie.’

Publieke sector

Volgens de drie directeuren profiteren vooral hoogopgeleide werknemers de komende jaren van de aantrekkende arbeidsmarkt. Met name specialisten in de techniek, accountancy en fiscaliteit blijven schaars. Westerterp denkt ook dat tweeverdieners de (semi-)overheid gaan ontdekken als interessante werkomgeving, en dan vooral de zorg, het onderwijs en de energiesector omdat daar de vergrijzing het eerst toeslaat . ‘In de privaatrechtelijke sector zijn werkweken van 60 tot 80 uur niet ongewoon, terwijl je in de publieke sector gewoon 40 uur kunt werken, dat is beter te combineren met een gezinsleven.’