Carp*

De crisis zorgt ervoor dat werkenden meer tijd en energie steken in het ‘verkopen’ van hun prestaties op het werk. Een op de drie geeft aan bewust goede PR voor zichzelf te maken.

Dat blijkt uit de nieuwste Randstad Werkmonitor. Tussen laag- en hoogopgeleiden is een verschil in tactiek te zien. Hoger opgeleiden werken nadrukkelijker aan hun eigen PR dan lager opgeleiden (35 om 28%). Maar die laatsten laten juist specifiek aan hun baas vaker zien hoe zij functioneren. Ook zeggen zij vaker dan hoogopgeleiden dat ze door de huidige economische situatie beter hun best zijn gaan doen op het werk (19 tegenover 12%). Ondanks de crisis heeft 78% van de werknemers de persoonlijke ambities niet naar beneden bijgesteld.

Gebrek aan erkenning

Uit het onderzoek komt ook naar voren dat de vraag naar erkenning toeneemt. Een kwart van de werkenden vindt dat de werkgever te weinig aandacht en waardering toont. Ook zegt 27% dat er niet meer in hen wordt geïnvesteerd. Algemeen directeur Chris Heutink van Randstad waarschuwt werkgevers: ‘Het gebrek aan aandacht en waardering onder werknemers heeft invloed op hun mobiliteit en logischerwijs op hun productiviteit. Als medewerkers de context van hun werkzaamheden begrijpen, kunnen ze het makkelijker uitvoeren.’

Verder blijkt uit de Randstad Werkmonitor dat de helft van de werkenden geen salaris wil inleveren om ontslag te voorkomen. Bijna de helft verkiest bij een eventueel ontslag bijna de helft van de werknemers ‘een zak geld’ boven actieve begeleiding bij het vinden van een andere baan. Het aantal werknemers dat exclusief voor geld kiest, is ten opzichte van november 2008 gegroeid…