Carp*

Liefst 23 procent van de werknemers blijkt de eigen werkgever niet aan te bevelen bij vrienden en kennissen als deze een nieuwe baan zoeken. Pijnlijk, want dit heeft een negatieve invloed op het succes van referral programma’s.

Van de werknemers die hun eigen werkgever niet aanbevelen, blijkt slechts 17 procent trots op de organisatie waar ze werken. Ter vergelijking: van de personen die wel trots zijn op hun werkgever, beveelt 72 procent hun bedrijf aan. Deze conclusies komen uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group.

Ontevredenheid over hun management, de werksfeer en de werkomstandigheden zijn voor 51 procent van de ontevreden werknemers redenen om hun werkgever niet aan te bevelen. Verder noemt 18 procent ‘weinig vacatures’ of ‘reorganisatie’ als oorzaak. Ook ‘de kenmerken van het bedrijf/de sector’ (12%) en ‘werk en privé gescheiden houden’ (8%) worden genoemd.

Negatieve invloed

‘Als je medewerkers je niet willen aanbevelen bij vrienden en kennissen, heeft dit een negatieve invloed op het succes van je referral programma, een programma waarbij medewerkers nieuwe medewerkers werven’, zegt Marlies Rosenbrand van Intelligence Group. Daarom moeten bedrijven eerst de interne situatie onder de loep nemen. ‘Intern beginnen is extern winnen’, aldus Rosenbrand.