Carp*

Geen wonder dat ‘JP’ stiekem droomt over een Brusselse vlucht naar voren… Liefst 74 procent van de niet-leidinggevende ambtenaren beoordeelt het leiderschap als onvoldoende of zelfs sterk onderontwikkeld.

De overheid heeft juist op dit moment sterke leiders nodig. De kritiek van de oppositie op het kabinet komt duidelijk niet uit de lucht vallen’, zegt Jan Kuipers, directeur van FranklinCovey. De internationale adviesorganisatie op het gebied van leiderschap en effectiviteit bevestigt de verwijten met een onderzoek door overheidsvakblad Binnenlands Bestuur.

Gebrek aan daadkracht

Na Prinsjesdag wordt de overheid gebrek aan daadkracht en leiderschap verweten. Waar de ‘gewone’ ambtenaar gehakt maakt van zijn bazen, daar weten de leidinggevenden zelf van de prins geen kwaad. Maar 57 procent beoordeelt zichzelf en de andere leiders binnen de overheid als voldoende of sterk leidinggevend. ‘Een enorm gat in de beleving tussen leiding en medewerkers en dat is misschien wel het grootste probleem’, oordeelt Kuipers.

Teleurstellend vindt de FranklinCovey-directeur het dat een deel van de leidinggevenden blijkbaar de handdoek in de ring gooit. ‘Bijna een derde van hen denkt dat je met sterk leiderschap minder kunt bereiken binnen de overheid dan binnen het bedrijfsleven. Maar bijna driekwart van de mensen aan wie zij leiding geven verwachten dát juist wel van hun leidinggevenden. Opnieuw een enorm verschil in beleving.’