Carp*

Nu er door de politiek volop wordt gediscussieerd over al dan niet doorwerken tot je 67ste, is het handig om te weten wat de werkgevers hiervan vinden. Welnu; slechts 8 miezerige procentjes van de werkgevers vindt dát belangrijk…

Meer dan een vijfde (22%) van de werkgevers geeft aan het voor de personele bezetting wel belangrijk te vinden dat werknemers tot hun 65ste jaar doorwerken. Dit blijkt uit de resultaten van de eerste Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) die eind 2008 - begin 2009 werd uitgevoerd door TNO in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Vooral werkgevers in de non-profit en werkgevers van grote organisaties vinden doorwerken tot 65 jaar belangrijk. Wat de sectoren betreft steken overheid en bouw er bovenuit, gevolgd door industrie, onderwijs, vervoer en communicatie en financiële instellingen. Doorwerken ná 65 wordt vooral door werkgevers in de financiële sector belangrijk gevonden.

Langer doorwerken

Van de werkgevers in Nederland treft 52% voorzieningen om langer doorwerken (tot en/of na 65) mogelijk te maken. Vooral de zogenoemde 'ontziemaatregelen' zijn populair: maatregelen die worden getroffen om oudere werknemers te ontzien. Ruim 40% van de werkgevers geeft oudere werknemers extra vrije dagen. Iets meer dan een kwart biedt de mogelijkheid om gebruik te maken van een deeltijd-VUT of deeltijdpensioen. Ook de kortere werkweek is relatief populair (24%).

Tien tot vijftien procent van de werkgevers heeft maatregelen genomen op het gebied van taakverlichting of - aanpassing, werktijdaanpassing, vrijstelling van onregelmatige diensten of van overwerk. Een teruggang in functie en/of salaris wordt vrijwel niet door de werkgevers genoemd als maatregel om werknemers langer door te laten werken. Ook het stimuleren van ouderen tot scholing of cursusdeelname wordt niet vaak genoemd.