Carp*

Men noemt u een workaholic. Zelf noemt u het liever plichtsgetrouw, toegewijd en gefocust. De scheidingslijn tussen een modelwerknemer en een ergomaan is dan ook flinterdun. Express.be beschrijft 22 signalen die erop wijzen dat u een workaholic bent.

1.U kent niet de voornaam van ook maar één enkele klasgenoot van uw kinderen

2.Uw lunchpauze overslaan om door te werken is de regel, niet de uitzondering

3.Uw kinderen moeten een afspraak met uw secretaresse plannen wanneer ze u willen spreken

4.Delegeren staat niet in uw managementwoordenboek. 'Wat je zelf doet, doe je ook best', is uw credo

5.U bent nog op kantoor wanneer de schoonmaakploeg alweer is vertrokken

6.Wanneer u ‘s nachts wakker wordt, checkt u snel even uw mail

7.U hebt geen hobby's

8.Officiële feestdagen beschouwt u als tijdverlies en gebruikt u om achterstallig werk te doen

9.Wanneer uw Blackberry zoek raakt, raakt u in paniek

10.Uw baas en secretaresse zijn uw beste vrienden en met hen praat u voortdurend over werk

11.U wordt ongeduldig wanneer iemand drie minuten te laat op een afspraak verschijnt

12.U bent meestal met twee of drie dingen tegelijk bezig

13.U komt vaak in tijdsnood omdat u meer taken aanneemt dan u aankan

14.Wanneer u niet aan het werk bent bekruipt u een schuldgevoel

15.Al uw werk wilt u vertaald zien in concrete resultaten

16.U verliest uw geduld wanneer de zaken niet gaan zoals u wilt

17.U stelt dezelfde vraag verschillende keren opnieuw, ook wanneer u reeds een antwoord hebt gekregen

18.U hebt weinig begrip voor mensen die er een andere werkmoraal op nahouden dan uzelf

19.U bent kwaad op uzelf wanneer u de fout ingaat

20.Verjaardagen, sociale bijeenkomsten, reünies... u vergeet ze meestal

21.U neemt belangrijke beslissingen voordat u alle benodigde informatie hebt

22.‘s Nachts droomt u over werk en werkgerelateerde zaken

Oplossing?

Hoe raakt u van een werkverslaving af? Neem een lange vakantie op een plek waar geen internet is, laat uw smartphone thuis en herzie uw prioriteiten (samen met uw geliefden, mits die er nog zijn…)

Bron: Managersonline