Carp*

Iedereen wil leuk werk, het liefst met veel vrijheid, een hoog salaris en natuurlijk ook een baan op niveau. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Vooral als je een tijdje op weg bent merk je dat je loopbaanpad niet altijd moeiteloos stijl omhoog gaat. Soms heb je rugwind en soms heb je tegenwind. Hoe ga je daarmee om? Hoe hou je jezelf staande in turbulente tijden en hoe zorg je dat je komt waar je wezen wilt? Loopbaanadviseur Erik den Draak (1964) schrijft voor Carp.nl periodiek columns over solliciteren, werk en loopbaan waar diverse loopbaanthema's in aan de orde komen.

Je kent ze wel … de collega’s die altijd al bij jouw organisatie gewerkt lijken te hebben. Ik noem ze even voor het gemak organisatiemastodonten. In Van Dale zul je deze droom van elke scrabbleliefhebber niet tegenkomen, maar iedereen zal direct begrijpen wat, en vooral wie, je bedoelt als je deze term gebruikt.

Soms is het de portier, vaak is het een receptioniste. De chauffeur van de baas is er vaak één, maar vlak ook zijn secretaresse niet uit. Ik heb ook meegemaakt dat het de magazijnchef zo’n sleutelfiguur was. Of gewoon ergens een onverdacht afdelingshoofd.

Waaraan herken je een organisatiemastodont? Let vooral op de volgende signalen.

1)    Een gruwelijk lang dienstverband, meestal waren deze lui al bij de baas toen jij nog in de luiers lag;
2)    Ze weten altijd bij wie je waarvoor moet zijn - en als je dan naar die persoon toe gaat weten ze al dat je naar hen op weg was;
3)    Ze zijn altijd ‘toevallig’ op de juiste tijd op de juiste plaats;
4)    Ze hebben al een reeks aan reorganisaties overleefd, meestal zijn ze er zelfs beter van geworden;
5)    Ze noemen de baas altijd heel netjes ‘meneer’ maar mogen wel bij hem aan de lunchtafel.

Organisatiemastodonten hebben op een meesterlijke wijze hun eigen positie veilig gesteld en je merkt al gauw dat ze veel meer over jou weten dan je zelf hebt verteld. Of dan je prettig vindt. Lastig, maar denk maar niet dat het helpt als je je aan hen gaat ergeren, laat staan als je het tegen hen opneemt. De rest van de organisatie is veel slimmer en zal zich en masse tegen je keren als je het waagt deze overlevingskunstenaars een strobreed in de weg te leggen. Deze oudgedienden, de buddy’s van de baas, zijn de cultuurdragers van de organisatie en je kunt ze maar beter voor je karretje spannen dan tegen hen oplopen.

Bedenk dat deze wandelende iconen ook vrienden nodig hebben, al was het maar om aan informatie te komen (informatie is hun overlevingselixer). Behandel deze mensen met nog meer respect dan je andere collega’s, ongeacht hun functieniveau en probeer bij hen in het gevlei te komen. Luister en bewonder hun ‘verdiensten’ voor de organisatie. Ongeloofwaar-dige verhalen over de bovenmenselijke prestaties van hun ‘vrienden’ - meestal de baas zelf en zijn echtgenote - gaan er bij jou in als Gods Woord in een ouderling. Zo bouw je een band op waar je nog veel plezier van gaat hebben.

Wie weet bevalt het zó goed en raak je zó verknocht aan je werkgever, dat je op een ochtend wakker wordt en je realiseert dat je al 22 jaar door dezelfde voordeur gaat. Jij, de beste ‘vriend’ van de baas.

Erik den Draak (1964) is loopbaanadviseur, schrijver en ondernemer. Naast diverse (web-) publicaties schrijft hij columns over solliciteren, werk en loopbaan voor Carp.nl. Zijn bedrijf Emergion BV geeft websites uit op het gebied van solliciteren, werk en loopbaan (-advies). Bekende uitgaven zijn Loopbaanadvies.net en Loopbaanadvies.nl.