Carp*

Iedereen wil leuk werk, het liefst met veel vrijheid, een hoog salaris en natuurlijk ook een baan op niveau. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Vooral als je een tijdje op weg bent merk je dat je loopbaanpad niet altijd moeiteloos stijl omhoog gaat. Soms heb je rugwind en soms heb je tegenwind. Hoe ga je daarmee om? Hoe hou je jezelf staande in turbulente tijden en hoe zorg je dat je komt waar je wezen wilt? Loopbaanadviseur Erik den Draak (1964) schrijft voor Carp.nl periodiek columns over solliciteren, werk en loopbaan waar diverse loopbaanthema's in aan de orde komen.

In de vragenrubriek van een Britse krant legde een vrouw aan de redactrice van de rubriek Femail een pikante vraag voor. Zij vroeg zich hardop af wat te doen met de wens van haar aanstaande man om voorafgaand aan het huwelijk een contract te sluiten waarin werd bepaald dat het stel minstens twee keer in de week seks zou hebben. De bruid in spe zegt dat haar aanstaande echtgenoot een eerder huwelijk en een relatie zag stranden omdat er geen seksuele interesse meer zou zijn bij de dames en dat wil hij nu voor zijn.

Eigenlijk niet eens zo’n slecht idee van de bruidegom. Immers, hij baseert zich op feiten en omstandigheden uit eerdere relaties en wil nu leren van vroegere fouten. Zou het geen huwelijk zijn, maar een arbeidsrelatie dan had het bericht dat één van beide partijen het contract goed wil dichttimmeren in geen 100 jaar de pers gehaald of enig opzien gebaard. Ook in koopovereenkomsten, huurcontracten enzovoort worden de afspraken zo gedetailleerd mogelijk vastgelegd, maar bij uitstrek het huwelijkscontract kent op de meest cruciale punten grote lacunes.

De rubrieksredactrice is het niet met mij eens. Rowan Pelling voert (een gebrek aan) romantiek als belangrijkste obstakel op voor zo’n regeling. En misschien heeft ze gelijk, immers, “it takes two to tango”.

Bij arbeidsovereenkomsten is het eigenlijk niet anders. Hoewel tot in detail wordt vastgelegd wat de werknemer gaat doen en wat de werkgever daar tegenover stelt, staat of valt het contract met de wil van beiden om daar invulling aan te geven. Wanneer de ene partij voortdurend hoofdpijn heeft of bij de andere partij altijd de vlag halfstok hangt, dan gaat het niet goed. Er ontstaat een ‘incompatbilié des humeurs’, oftewel: beide partijen worden knap chagrijnig. Van ‘gemeenschapszin’ is geen sprake meer en net als bij het huwelijk dat op klappen staat moet soms de rechter eraan te pas komen om beide partijen uit elkaar te halen.

Net als een huwelijk is een arbeidsovereenkomst ook een psychologisch contract. Bij beide heb je het meeste kans op succes als beide partijen beseffen dat ze niet alleen moeten nemen, maar ook moeten geven. Alles in contracten vastleggen is onmogelijk, je moet er gewoon zín in hebben.

Erik den Draak (1964) is loopbaanadviseur, schrijver en ondernemer. Auteur van "Spring eruit met je sollicitatiebrief". Naast diverse (web-) publicaties schrijft hij columns over solliciteren, werk en loopbaan voor Carp.nl. Zijn bedrijf Emergion BV geeft websites uit op het gebied van solliciteren, werk en loopbaan (-advies). Bekende uitgaven zijn Loopbaanadvies.net en Loopbaanadvies.nl